Как нанять образованного и квалифицированного сотрудника(1) - GainGak-Бесплатные программы для ПК, мобильника, электронная библиотека,автомобили, развлечения
 
Яндекс.Метрика
35 000 компаний рекламируют свои товары и услуги здесь!
Главная arrow Блог arrow Как нанять образованного и квалифицированного сотрудника(1)
Как нанять образованного и квалифицированного сотрудника(1)
Рейтинг: / 36
ХудшаяЛучшая 
Автор Administrator   
07.07.2011 г.

В нынешнее время каждому занятому человеку фактически не обойтись без помощи наемных сотрудников: горничной, повара, няни, домработницы либо же гувернантки. Работа этих сотрудников состоит в предоставлении уюта и комфортного проживания в жилище. Вы можете заниматься карьерным ростом и знать, что постоянно Вас будут дожидаться ухоженные дети, чистый дом и вкусный ужин.

С другой стороны, приводить домой незнакомого человека порой достаточно опасно, поэтому вопрос выбора домашнего персонала способен иметь большие последствия. При этом, домработница или няня может стать полноправным членом семьи и заботиться о Ваших малышах, как о родных. Для того, чтобы выбрать опытного и исполнительного работника, необходимо учесть некоторые моменты.

Для начала стоит определить, какие сложности у Вас возникают работе по дому. Решите, какие профессиональные и индивидуальные характеристики для Вас первостепенны. Лишь после этого можно приступать к процессу выбора подходящей кандидатуры. В случае, если Вы будете следовать по конкретному алгоритму поиска персонала, на Вашем пути не предвидится неприятностей.

- Обратитесь в солидное агентство по выбору домашнего персонала (к примеру, в Бюро добрых услуг) и непременно обратите внимание на наличие рекомендаций.

- Выслушайте советы менеджеров по выбору персонала в профессиональных агентствах, так как они тоже заинтересованы предоставить Вам работника, который будет полностью соответствовать всем Вашим пожеланиям.

- Составьте перечень работы, которые Вы готовы поручить работнику. Не следует включать туда задачи, которые не входят в рамки полномочий конкретной профессии.

- Выделите в будущем сотруднике самые важные для Вас характеристики.

- На личной встрече с работником присутствуйте со всей семьей. Потенциальный сотрудник не должен вызывать неприязнь. Непременно задайте ему все вопросы, которые Вы приготовили. Посмотрите документы и трудовую книжку претендента.

- Досконально ознакомьтесь с перечнем услуг, которые предоставляют компании по подбору сотрудников.  Важно получить эту информацию до выбора определенного человека.


Просмотров: 43588

Ваш коментарий будет первым
RSS комментарии

Только зарегистрированные пользователи могут оставлять коментарии.
Пожалуйста зарегистрируйтесь или войдите в ваш аккаунт.

Последнее обновление ( 31.08.2018 г. )
 
« Пред.   След. »

Кто на сайте?

Сейчас на сайте находятся:
29 гостей

Авторизация






Забыли пароль?
Ещё не зарегистрированы? Регистрация

Опросы

Что нужно на сайте?

Все о автомобиле.

 
Яндекс цитирования