¬се записи блога - GainGak-Ѕесплатные программы дл€ ѕ , мобильника, электронна€ библиотека,автомобили, развлечени€

Clickbank Affiliate Tools
 
яндекс.ћетрика
35 000 компаний рекламируют свои товары и услуги здесь!
√лавна€

“еги >>

–Ш—О–ї 07 12:35
–ейтинг: / 36

¬ нынешнее врем€ каждому зан€тому человеку фактически не обойтись без помощи наемных сотрудников: горничной, повара, н€ни, домработницы либо же гувернантки. –абота этих сотрудников состоит в предоставлении уюта и комфортного проживани€ в жилище. ¬ы можете заниматьс€ карьерным ростом и знать, что посто€нно ¬ас будут дожидатьс€ ухоженные дети, чистый дом и вкусный ужин.

— другой стороны, приводитьдомой незнакомого человека порой достаточно опасно, поэтому вопрос выбора домашнего персонала способен иметь большие последстви€. ѕри этом, домработница или н€н€ может стать полноправным членом семьи и заботитьс€ о ¬аших малышах, как о родных. ƒл€ того, чтобы выбрать опытного и исполнительного работника, необходимо учесть некоторые моменты.

ƒл€ начала стоит определить, какие сложности у ¬ас возникают работе по дому. –ешите, какие профессиональные и индивидуальные характеристики дл€ ¬ас первостепенны. Ћишь после этого можно приступать к процессу выбора подход€щей кандидатуры. ¬ случае, если ¬ы будете следовать по конкретному алгоритму поиска персонала, на ¬ашем пути не предвидитс€ непри€тностей.

- ќбратитесь в солидное агентство по выбору домашнего персонала (к примеру, в Ѕюро добрых услуг) и непременно обратите внимание на наличие рекомендаций.

- ¬ыслушайте советы менеджеров по выбору персонала в профессиональных агентствах, так как они тоже заинтересованы предоставить ¬ам работника, который будет полностью соответствовать всем ¬ашим пожелани€м.

- —оставьте перечень работы, которые ¬ы готовы поручить работнику. Ќе следует включать туда задачи, которые не вход€т в рамки полномочий конкретной профессии.

- ¬ыделите в будущем сотруднике самые важные дл€ ¬ас характеристики.

- Ќа личной встрече с работником присутствуйте со всей семьей. ѕотенциальный сотрудник не должен вызывать непри€знь. Ќепременно задайте ему все вопросы, которые ¬ы приготовили. ѕосмотрите документы и трудовую книжку претендента.

- ƒосконально ознакомьтесь с перечнем услуг, которые предоставл€ют компании по подбору сотрудников.  ¬ажно получить эту информацию до выбора определенного человека.

¬аш коментарий будет первым | ѕросмотров: 43700


„итать далее...

 то на сайте?

—ейчас на сайте наход€тс€:
6 гостей

јвторизаци€






«абыли пароль?
≈щЄ не зарегистрированы? –егистраци€

ќпросы

„то нужно на сайте?

¬се о автомобиле.

 
яндекс цитировани€